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BOSS直聘上市:敲开3000万中小微企业的门缝

2021-06-19 发布于 尤溪新媒体

  6月15日电 (余妍辰)近日,BOSS直聘向美国证监会递交上市申请,计划6月11日登陆纳斯达克市场,以证券代码“BZ”挂牌交易。据悉,BOSS直聘本次IPO预计将募资10亿美元,公司估值超80亿美元,列国内招聘网站中估值top。据招股书内容显示,营收方面,2020年BOSS直聘实现营收19.4亿元,同比增长94.7%;2021年Q1录得营收7.9亿元,同比大增179.0%。BOSS直聘能取得这么快速的发展,核心原因是抓住了在线招聘市场的大多数――中小企业。

  聚焦服务中小企业发展互联网新蓝海

  据工信部数据,截至2018年底,我国中小企业的数量已经超过了3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献了全国50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。既拥有足够多的企业数量,又占据市场不可或缺的地位,中小企业已成为整个企业服务市场发展的主流。从商业化角度来看,无论是围绕中小企业提供财税、人力资源,还是协同办公等各项服务,都有着巨大的市场空间,吸引接连不断的新兴互联网公司、人力资源公司、咨询服务公司、招商公司等B端服务机构纷纷入局。

  据艾媒网企业服务报告内容显示,近年来,中国企业主体数量保持持续增长态势,至2019年期末,中国企业主体数量达3858.3万户,同比增速达11.1%。与此同时,数字经济发展不断深入, 2019年中国数字经济规模达35.8万亿元,占GDP比重为36.2%。与此同时,中小企业数量庞大,在应对转型升级方面痛点更显著,服务需求也更迫切。以中小企业为主要服务群体的企业服务厂商,其服务价值以及发展潜力将随着企业数字化的深入加速释放。换句话说,中小企业群体已成为互联网市场的新蓝海。

  拥有“小而美”独特优势的中小微企业,与民营经济高度重叠,是保市场主体的重要对象,是保就业的重要力量,也是构建新发展格局的有力支撑。而这也是BOSS直聘选择聚焦中小企业服务板块的主要原因。

  推动产业链创新普惠中小企业

  针对企业招聘难题,据CIC报告,招聘服务市场作为中国人力资源服务市场的主要部分,2020年按收入计量的市场规模已达1708亿元,而伴随互联网的逐步渗透,线上招聘因提供了效率更高、成本更低、用户体验更好的求职与招聘流程,也被越来越多的企业所采用,2020年规模已达551亿元。然而,传统的线上招聘以求职者上传简历、招聘人员搜索下载的单向模式依旧导致招聘流程繁杂且效率低下。对中小企业来说,分布分散、品牌力弱、招人预算低是面临的主要问题。

  为解决招聘行业的难题,BOSS直聘于2014年推出直聘模式。据悉,直聘模式为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务。其主推的直聊模式能够让业务部门的直属领导或公司负责人来进行招聘沟通,一方面表达了对人才尊重和诚意,另一方面更容易说清楚具体工作内容,最终提升了企业的招聘效率。这也是让中小企业长期选择该平台的一大原因。据数据,截至2021年3月,作为企业端服务,BOSS直聘服务630万家认证企业,其中82.6%为中小企业(经计算,约520万家),也包括《财富》中国500强的所有公司。

  据国家统计局数据显示,2018年中国第二产业就业人员达2.13亿人。BOSS直聘等线上招聘服务有望借助移动互联网发展的红利,进入广大蓝领用户的“备选菜单”,帮助其更高效、更安全地寻找具有保障的工作。据招股书信息显示,2021年3月,BOSS直聘平均月活跃用户数劲增至3060万。其中28.8%为蓝领用户。2021年3月,BOSS直聘月活跃用户数达3060万。据CIC报告,按MAU计,BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。 另一方面,基于直聊模式下的快速匹配与高效沟通,也让BOSS直聘始终能保持较高用户粘性与活跃度。根据CIC报告,2020年BOSS直聘的平均DAU占平均MAU的百分比达26.4%,这一数据在2021年Q1进一步提升至28.8%。QM数据同样显示,BOSS直聘2020年月活跃用户数持续增长。

  与此同时,BOSS直聘还通过在求职者和企业端客户间搭建高互动性的移动应用,打造了一个活跃而庞大的用户网络,形成了一个基于“求职者-招聘者”的闭环生态。求职者端覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大求职市场中主力军的大型人才池,招聘者端构建了覆盖Bosses(即大中型企业的中高层管理人员以及小微企业雇主)和职业招聘者(包括HR、猎头、人力资源机构的招聘者等)的雇主网络。据招股书,截至2021年第一季度,BOSS直聘上已拥有8580万填写个人基本信息和求职期望的认证求职者和1300万通过企业身份认证的认证企业端用户。

  值得一提的是,在客户隐私安全方面,BOSS直聘支持求职者选择性地对企业端用户隐藏信息;经求职者确认许可后,企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。有效的保障客户的个人隐私安全。

  中小企业服务的星辰大海

  据BOSS直聘招股书,本次公开发行意向投资者包括UBS AM、GIC、Mubadala、Sequoia、 Tiger Global。由此可见资本市场对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式高度看好。中小企业服务市场发展空间巨大。

  此外,受益于已经积累的庞大且多元化的求职者与企业客户,BOSS直聘所形成强大的网络效应令求职者规模的扩大的同时吸引更多雇主加入,同时包含更多的工作机会也能引更多的求职者,形成良性循环。伴随双方的选择更多,求职者与岗位的匹配可能性也就更多,从而形成更大的规模效应,助力BOSS直聘步入自驱式增长。

  随着企业数字化的深入加速,底层的技术积累与AI能力的搭建成为服务型企业的发展重点。据BOSS直聘招股书显示,在2019年和2020年,BOSS直聘研发投入分别为3.3亿元和5.2亿元,占当年营收的占比分别为32.6%和26.4%,连续两年超过25%,高于互联网行业平均水平。另外,招股书显示,截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能,占总员工数的26.6%。

(文章来源:中新经纬)

文章来源:中新经纬
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